2019-02-25
从2002年就开始做猎头，面试过很多人，也作为旁观者参与过很多场客户的面试。另外还有一点我忍不住要自我吹嘘一下，自从1995年毕业于上海交通大学后直至个人创业，我几乎赢得了所有的面试，除非是我不想去的。作为一个资深面霸和混迹行内多年的猎头从业者，我忍不住要和大家分享一下面试的心得，如果你受益也不需要感谢我……当然江湖路转，如果你和我们科特杰猎头的同学们有交集，能帮就帮下。
为了不误导价值观，我必须要说，是否通过面试最关键的还是你的水平和匹配性，好的面试辅导和准备可以让你加分，但是没有办法让你脱胎换骨。这就好比运动员的成绩有些波动，但是基本上不太可能出现太大变化。如果你希望通过看我的文章让你有能力将薪资提高个50%，大卫哥可能要让你失望了，建议你就别往下读了……但是，这并不是说面试前的准备不重要，很多时候决定命运的就是那一点点的差距。
好了，我们就面试谈面试，划定边界，上点干货，我给六个建议：
第一：刻意经营形象。这个建议是不是太简单？但真的很多人在这条减分！而我则是告诉你要尽可能在这里给自己加分。面试官再怎么想客观，其实都会非常主观！有很多小细节都可以加分的——眼镜可以去眼镜店洗一下，发型修一修，如果有几个月没洗牙了，可以去洗一下牙，服装熨烫平整，皮鞋上不要有灰尘，而且绝对不要穿一双变形的鞋……不要给人一种邋遢的感觉。当你坐下的时候一定要挺直腰，不要过于放松。顺便准备点纸手帕，没准用得上！总之，你需要把自己最好的状态展示出来，没有人喜欢一个无精打采的人。如同高考，一分可以赢一千人，不要无意义地丢一分！
第二：沙盘推演，做一次面试演习。如果你够幸运，你可以找到有水平的朋友来帮忙；如果你运气足够好，推荐你的猎头顾问有水平，他可以帮助你来完成这个沙盘推演，象我就曾帮助了不少人。他们站在面试官的角度来问你问题，和你交流，反馈对你的感觉，让你反思，并且给出一些针对性改进意见。如果没有人帮你做这件事，你可以换位思考，自己和自己过招，考虑下对方为什么要聘用这个职位？他们希望这个职位解决什么问题？自己的竞争优势在什么地方？
第三：和面试官调频。先假设一个场景，一个大功率电台用105.2千赫发射信号，而我们用一个107.2千赫的收音机收听，你收到的信号会非常微弱而且噪音很大。同样，你就算再有本事，如果和面试官不是一个频道，你搞不清楚他要什么，他搞不清楚你能干什么，大家交流也很累。所以，尽可能让大家在一个频道，互相接收好对方发出的信号，这点太重要了。我在几年前参加一个面试，候选人喜欢夹杂一些英语单词，可能他认为这样描述准确而且蛮酷的，但面试官是一个本土企业老板，完全不懂英文，但又不直说，很快交谈就变得特别沉闷。所以，关注面试官的反馈，看着他的眼睛并观察他的肢体动作，他是完全被你吸引还是敷衍？还是很不耐烦？这些都很重要。
第四：少废话，给干货。通常一场面试时间在60-90分钟，这里面要完成很多事情，留给候选人阐述的时间也就在40-60分钟之间，候选人还要问一些必要的问题，这必然又要消耗一些时间。候选人必须利用有限的时间，清晰、有条理地阐述清楚自己能带来的价值，阐述清楚自己对公司有价值的经验，这就要求不能讲太多废话，必须有干货，有逻辑，而且又不能太炫耀。要尽可能有条理，不能要面试官帮你来总结。
第五： 不撒谎，不造作。很多候选人非常爱吹牛，且不说这个有些不道德，其实这个世界互相要打听点事情是很容易的，吹牛的结果在大多数情况下是减分的，甚至很容易因为撒了一个无关紧要的谎，导致对方对你全盘否定。另外，千万别造作，周星驰的电影让我们知道装逼总是被雷劈…..有顾虑、有想法都不是问题，可以礼貌地探讨，但一定真实一点，别装。
第六：面试你的面试官。面试官面试你，你也在面试他。如果加入这个公司，这家伙可就是你未来的老大，要长期共事的啊！如果面试官是HR，他们也代表公司的水平啊！给大家讲个小段子，很多年前我拜访了一个准客户，感觉人力资源总无论从形象到见识上就是一个村姑，总裁则给人感觉机智中透着心机和猥琐，回来我就告诉同事坚决不和这个公司合作。我的一个朋友碰巧去面试还拿到了offer，问我要不要去，我说不要去！他说薪资不错啊，为啥让我不要去呢？我说这个公司的人力资源总和总裁我都见过，这种人能经营出什么好公司，对他们没信心！还好，朋友听了我的话，后来的事实证明，如果他进去了就真掉进坑里了……面试的时候必须敏感点，有时候可能出现公司不错，但你跟的人不行；有时候是面你的人不错，但公司走下坡路，这两种情况下你都需要谨慎。
最后，我给大家一个忠告，不要总是琢磨跳槽，如果不会游泳，换游泳池是没有意义的，打铁必须身板硬。各位，加油！
