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科特杰2002年成立，不是每个猎头公司都能死乞白赖地活二十年，感谢客户和候选人的支持，更感谢时代的不杀之恩。
在各个公司的宣传资料中，大家都声称自己是知名的，著名的，市场领先的，但是，这一切是否有个标准？有没有一家公司声称自己是非知名的，非领先的吗？到目前为止，我没有见到。每个公司给客户的资料上都是一堆客户非常满意的评论和推荐信，概率上来讲，不可能所有的客户都满意，当然也不可能都不满意。但是，有没有一家公司将客户的投诉信公布出来呢？似乎我一次也没有见到。所以，我就尽可能不自吹自擂了，我也不将别人对我和对我们公司的赞美来抬高身价了。一个负责任的公司应该清楚的告诉他的客户和潜在客户他能提供什么，他们不能提供什么。一个试图取悦所有人的服务必然是失败的，谁都无法兼顾。
我来总结一下科特杰比较个性化的特色
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- 我们有责任心
- 我们是一个猎头公司，我们始终坚持一个原则，信守承诺，不胡说八道，坚决不允许同事参与造假，即便被认为是潜规则的擦边球，我们也坚决不欺骗候选人。招聘是个技术活，也是个良心话，我们不误导我们的客户和我们的候选人。
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- 我们尊重规律和方法论
- 我们总结成功的规律，并将组成功经验在组织内推广和传播，例如我们通过六个纬度来评判我们候选人的匹配性和竞争力。我们都努力探寻招聘的本质和招聘成功的方法论。
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- 我们挑客户
- 可能有人觉得我们比较二，我们会主动放弃一些客户，如果我们认为和一个客户的价值观不太吻合，或者无法双赢，我们选择礼貌地拒绝和有尊严的退出。
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- 我们挑同伙（同事+伙伴）
- 我们从不期望每个同事都是天才，我们也不要求同事是道德标兵，我们更不敢奢望来科特杰无私奉献，但是我们要求同事必须上进、有道德底线、善于学习…..我们不欢迎合作意识差，做事不择手段的仁兄，就算这类仁兄能力不差，业绩不错，我们也不去高攀。
