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科特杰首席顾问的信.

致未来的同事

致未来的同事,

如果你在看这篇文章,证明你正在考虑是否加入科特杰。而科特杰正在考虑我们能否给你提供一份适合你发展的职业。作为科特杰公司的总裁及首席顾问,我很高兴可以借这个机会和您聊一下。我希望坦诚地和你分享一些我的知识、经验和教训。

首先我们一起来看一下什么样的人适合做猎头顾问,适合加入猎头行业。猎头的工作说简单了就是帮助雇主找到最合适的人才,帮助人才找到最合适的雇主。要想在这一行干好,你必须要喜欢与人交流、善于理解你的客户和候选人而且你必须是一个比较勤奋的人。如果这三条你有一条不具备,那么,你可能就不适合在这个行业内发展。过于内向的人不适合从事猎头顾问这个工作。我非常遗憾的发现很多猎头从业人员并不具备以上三条,这导致了一个结果,他们工作业绩不够好,而且他们也不喜欢他们所从事的工作,他们在折磨了客户的同时折磨了自己。所以,不管你是行业资深人士还是准备加入这个行业的菜鸟,你都可以看一下你是否符合以上三条。另外,这个行业无法一夜暴富,只能循序渐进赚点辛苦钱。如果阁下有机会赚轻松的钱,建议千万别考虑这个行业。

看完以后如果你依旧准备加入猎头行业,或者继续留在猎头领域,那么我很高兴介绍一下科特杰公司,介绍一下我自己。我先介绍一下我自己吧,王洪浩,David。同事们通常私下叫我老王。2002年从事猎头行业,05年写了《猎头》,然后由于上了瘾就写了诸如《草船借箭》,《别做不懂用人的傻瓜》,《别让猪上树》等大量伪畅销书。并在电视上,媒体上不时露面。自我膨胀成立了软件公司,不成功然后又退出….自我概括属于有点智商,有点理想,有点浪漫主义色彩(俗称有点二),犯了很多错误,没有多少成绩,假装很坚强,但内心特别在意同事和朋友的中年男。不过我同时也有三大优点:第一,屡败屡战,属于打不死的小强;第二,身体健壮,可以做两百俯卧撑。不容易被气死,也不容易被累死;第三,人不小气。属于吃饭抢着买单,责任争着承担。

谈完了自己我谈一下科特杰,坦率来说科特杰走了很多弯路,2012年科特杰重新聚焦招聘,开始了新一轮的增长。我们不断学习优秀的同行,充满热情的服务我们的客户。我们用务实和诚恳的态度对待我们的客户,并为同事们的发展创造机会。通过对猎头各种模式的研究我们推出了客户经理+细分领域专家的生意模式。我们要求我们的顾问必须是一个称职的客户经理和某一个细分领域的专家,必须在某个领域是一幅活地图。而我们要求我们的每一个部门经理必须做到顾问+教练,部门经理不仅仅是一个优秀的顾问而且是一个爱激励团队,管理团队的领导者。科特杰无法保证每一个员工都获得成功,但是我们始终追求导致成功的环境。如果你对成功充满渴望,你需要加入一个能给你成功机会的组织,追究一个相对公平的待遇,并能忍受压力(但放心,我们不咬人)。兄弟,加入我们吧,我在科特杰等着你。如果科特杰有机会成为传奇,我希望你是传奇的一部分。

王洪浩

首席顾问 

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